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六西格瑪培訓
張馳專欄
六西格瑪管理與企業文化建設有怎樣的內涵呢?

發布時間:2019-02-18  來源:張馳   點擊:

六西格瑪管理從理念上來說是企業必不可少的管理工具,并且可以通過推行六西格瑪管理可以改善企業很多問題。那么,六西格瑪管理與企業文化建設有怎樣的內涵呢?  

1.六西格瑪管理的產生和內涵
  
  “六西格瑪”起源于日本的“5S管理”,日本企業將推行“5S”運動作為管理工作的基礎,在生產和工作現場推行各種品質的管理手法,從而助推日本成為經濟大國。在中國,大約是20世紀80年代引入這種管理體系,后來逐步演變為“六西格瑪”。六西格瑪活動不僅能夠改善工作、生活環境,而且能夠提高生產效率、產品質量、服務水平和員工士氣,成為保證其他先進管理方法有效開展的基礎。其效果已逐漸被各國管理界所認識和接受,成為國際企業界企業管理的一種潮流。
  
  2.企業文化的產生及其建設的內涵
  
  企業文化這一理念源于西方,是美國管理學界研究了東西方成功企業的主要特征后提出的。它包括了企業生存環境、企業制度、管理思想的水平和狀態以及企業成員對企業的追隨和依賴。企業文化建設的內涵。首先是從傳統做法向現代企業管理的一種轉變。企業與企業在市場上進行的常態競爭,實際上主要表現在兩個方面:一是產品技術上有形的較量;二是企業文化空間上無形的較量。其次,從現代意識角度看,企業文化既是企業全方位管理的一種科學文化過程,也是把企業的管理思想與管理實踐相結合升華為一種全新的方法和觀念。文化對于企業的管理最直接,影響最深刻,雖然不是產品的質量,它卻凝結在產品中,貫穿于企業發展戰略、生產經營管理中,是企業生存發展的靈魂,是企業核心競爭力的重要組成部分。
  
  3.六西格瑪管理與企業文化建設的關系
  
  六西格瑪管理是企業的一項基礎管理工作,是企業文化及企業競爭力的具體體現;六西格瑪管理是營造良好環境的有效方式,是企業管理的重要組成部分,是企業文化的有效手段。
  
  企業文化建設是企業經營管理的重要內容。許多企業試圖加強企業文化建設,但實踐的結果不夠理想,究其原因:一是把管理拋在一邊,單純地就企業文化論企業文化,把企業文化建設只是作為一項文化活動;二是孤立地提出反映本企業特點的“幾句話”精神,而缺乏與之相配套的構架及相關措施;三是人為地把企業文化建設與企業經營管理“分家”:黨委管精神文明,行政管物質文明。這使企業文化建設成為無源之水,無本之木。六西格瑪管理可以充實企業文化,可以推進企業文化。而企業文化又是企業管理的靈魂。
  
  因此要處理好企業文化建設與企業管理的關系,做好六西格瑪管理工作,促進企業文化的建設。在加強企業文化建設的同時,更要加強企業的科學管理,不能只強調企業文化建設而忽視了企業的管理工作,更不能以企業文化替代管理工作。同時企業文化建設也應該滲透到企業的各項管理中,并發揮其精神支柱和動力的作用,以促進企業六西格瑪管理邁上一個新臺階。
  
  4.六西格瑪管理與企業文化建設的作用
  
  
六西格瑪管理為員工創造一個安全、文明、整潔、高效而溫馨的工作現場,激發員工高昂的士氣和責任感,培養并提升高度的執行力和紀律性,對于塑造企業良好形象,改善工作環境,規范現場管理,提高產品質量,提升員工素養,減少浪費,提高工作效率,保障安全,形成優秀的企業文化具有重要作用。企業文化建設要進入企業制度建設和物質生產的整個系統和全過程,同企業的生產經營融為一體,真正在企業中確立文化管理方式,形成以企業文化建設為主導的企業管理體系,促進企業全面發展。企業文化建設是物質文明、政治文明在企業的綜合體現,應成為管理者乃至全體員工永恒的追求。建立并提升具有鮮明特色的企業文化,對企業的長遠發展和企業的興衰至關重要,是企業成功的不可或缺的支柱之一。
  
  六西格瑪管理是建設國際一流企業的需要,是適應企業科學管理的需要,是培育先進的辦公現場管理模式的需要。通過加強六西格瑪管理,提升企業文化,培育良好習慣,建立企業形象,使企業保持旺盛的競爭力。同樣,創建企業文化的目的更是提升理念,優化管理,以提高企業的凝聚力和感召力,充分調動員工積極性,齊心協力推進企業發展戰略的實施。企業文化建設的最終歸宿,就是建立符合企業實際的,有個性的企業文化管理模式。

  

  從實踐看,六西格瑪管理與企業文化建設是一種先進的管理方式,不能從表面上膚淺地理解。今天的企業文化是明天的經濟效益,它對企業的經濟建設具有先導力,對企業經營工作的效率和效益具有增效力,對企業的發展有重要推動作用。優秀的管理和企業文化是企業寶貴的無形資產,它能夠造就高適應性、高凝聚力、高美譽度的企業。企業競爭的焦點是先進的管理和文化,在先進的技術裝備條件下,誰擁有優秀的管理和企業文化,誰就能立于不敗之地。

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